Traditionnellement, la direction a été un top-down, hiérarchique, pyramid organization. This is true for almost all corporations, les militaires, gouvernement, etc.
Corporations comme le cancer Les sociétés mondiales qui sont les institutions dirigeantes de l'économie de suicide sont tenus par la loi, structure, et les impératifs de la finance mondiale afin de maximiser les rendements financiers à des propriétaires absents, sans égard aux conséquences pour les personnes ou la planète. En bref, ils sont programmés pour se comporter comme des cancers qui cherchent leur propre croissance illimitée, sans égard aux conséquences.
Nous cherchons à utiliser un nouveau paradigme de la gestion, celui dans lequel un réseau d'interconnexions, un peu comme ceux entre les cellules dans un organisme, replace the top-down organization structure. (Voir Evolution de la biologie et de gestion, au dessous de, pour une enquête sur la façon dont les organisations et organismes ont développé en parallèle, et la caractéristique du prochain niveau de développement d'une entreprise.)
Intelligence collective prise de décision du système
Un des outils pour ouvrir la Gestion aura un intelligence collective logiciel desicion de fabrication to assist with intelligent decision making. This program will allow the intelligence collective of experts the world over to participate in various decisions. The vote of each participant will be weighted according to the expertise of the voter and the interest of the voter. Par exemple, un expert dans la construction de routes peut avoir une plus grande influence sur la conception d'une route, d'un plombier, ou sur une décision de construire une route par rapport à démarrer une entreprise, mais quelqu'un qui vit dans le quartier desservi par la route peut avoir plus de poids que celle d'une autre personne (non-expert) qui vit dans une zone non affectée.
Il est important d'équilibrer l'influence de la tête (intellect) et celle du cœur (intuition, sentiment) in this decision making. Thus, les opinions de certains chamans représentatifs, prêtres, and women will be sought to balance the usual male-dominated decision process. And the entire software package is subject to modification, basé sur le consensus et l'opinion d'experts.
Pound for Pound, l'entreprise la plus innovante en Amérique
GGT cherche à suivre le modèle créé par W.L. Sang & Associés. In an article in Fast Company magazine, la société milliards de dollars qui fabrique des bottes de randonnée de délestage de l'eau, patchs cardiaques, équipement de lutte contre l'incendie et de matériel spatial est loué pour leur innovation. "Livre pour livre, l'entreprise la plus innovante en Amérique est W.L. Sang & Associés ". UNElan Deutschman, fast Company, 2004.
Deutschman dit, "Gore est une société remarquablement contradictoires: un endroit où les nerds peuvent être conformistes; un endroit qui est impatient avec la manière standard de travail, mais plus que patient avec nourrir des idées et leur donner le temps de se développer; un endroit qui est humble dans ses origines, encore vorace pour les idées révolutionnaires et, en fin de compte, croissance. le caractère unique de Gore vient d'être aussi innovant dans ses principes de fonctionnement que dans ses diverses gammes de produits. Ceci est une entreprise qui a des coups de pied sur les règles que la plupart des autres organisations vivent par ... Et dans son chemin tranquillement révolutionnaire, il est en train de faire quelque chose de magique: la promotion continue, cohérent, créativité percée.
Malcolm Gladwell, dans Le point de bascule, souligne quelques-unes des caractéristiques de cette entreprise innovante:
La société est une propriété privée, la plupart du temps par ses travailleurs, or “Associates”. By the way, few of the employees at Gore have any title other than “Associate”. No one has an office better than any other. Gore limits its buildings to 150 ouvriers, car cela est la limite pour le contrôle et la communication qui a été réalisé par de nombreux groupes différents, including most military organizations. Working with the same 150 personnes prévoit une coopération, connaître les autres membres de l'organisation, et évite la nécessité d'un patron! Indeed, dans un groupe de cette taille,, peer pressure is more effective than is a boss. Instead of a boss, new hires are given a Sponsor or Mentor.
Et en partageant un réseau d'employés, de nouvelles idées qui viennent de ceux qui appliquent les tâches peuvent filtrer à ceux qui sont la conception des opérations, without running into egos and corporate artificialities. At the same time, les conceptions et les intentions du personnel artistique peuvent être facilement comprises et mises en œuvre au niveau de la production.
Gestion de réseau dans GGT
En tant que fiducie, GGT will be supervised by a small group of trustees. These trustees will be advised by a large and diverse Board of Advisers, choisie parmi les experts mondiaux dans de nombreux domaines différents. Les décisions des fiduciaires seront également influencés par les représentants des équipes de travailleurs, Les lettres de voeux présentés par les bénéficiaires, et le Intelligence Collective logiciel Decision Making paquet.
Subordonnés à GGT sont un réseau d'entreprises, chacun d'entre eux sont constitués d'équipes d'ouvriers, chaque équipe moins 150 workers in size. Each team member will be encouraged to spend 10% ou plus de son temps dans le développement de nouveaux produits. Each team selects one or more representatives to participate in a management council. This management council participates with a team of experts and advisors, et avec un gestionnaire, pour diriger la distribution des fonds et l'attention au sein de l'entreprise.
Des représentants de chaque conseil de direction de l'entreprise participeront avec le comité consultatif pour conseiller les fiduciaires de GGT.
Structure financière
GGT est créé en tant que Massachusetts confiance ou Common Trust Law. GGT will be owned by its employees (associés), qui recevra les stocks dans le cadre de leur programme de rémunération, and by its beneficiaries and stockholders. Shares of stocks are fully transferable, and stockholders are the beneficiaries or cestui que trust. Beneficiaries will not have voting shares of stock, mais en tant que bénéficiaires, ils peuvent soumettre des lettres de souhaits aux fiduciaires.
GGT détiendra, ou ont la propriété partielle de, several subordinate companies. These subordinate companies may have various types of business structures: société, Partenariat, LLC, etc. In general, dans ces entreprises, nous allons préférer copier le style de gestion de W. L. Gore and Associates, comme décrit ci-dessus.
Evolution de la biologie et de gestion
Bruce Lipton, Doctorat, dans son livre séminal La biologie de la croyance et sa version audio La sagesse de vos cellules, décrit sa découverte que chaque cellule agit comme un petit micro-ordinateur, munis d'un dispositif de stockage de mémoire (ADN) et un microprocesseur (membrane cellulaire). He then discusses the development of the human brain and human organizational structure as parallel processes. Some of his thoughts are summarized here:
L'humanité évolue d'une manière similaire à l'évolution des vertébrés:
Émergeant de la mer
Les premières cultures à émerger étaient mericultures, liée à l'océan. Cela correspond à l'émergence de poissons d'invertébrés, les deux qui sont restés attachés à la mer. alors, amphibiens ont évolué, et ils ont pris l'eau avec eux. Cela correspond à l'émergence de l'agriculture, de la mer, et monter sur la terre.
Les gouvernements reptilian
Prochain, structures gouvernementales ont pris forme. Les structures gouvernementales sont saccadés, reptilien, êtres de type servomécanisme. Leur comportement est caractérisé par la réaction, rather than planning. Governments, comme des reptiles, sont conscients, mais pas moi conscient. Ils voient ce qui doit être fait pour répondre à leurs besoins, mais ne pas analyser les conséquences de leurs actions.
Dinosaurs d'entreprise
Reptiles ont été élargis, de lézards à dinosaures, sans grand changement dans l'aspect de contrôle, c'est à dire, the brain. In the same way, sociétés sont des organisations de reptiles comme. Ce sont des organisations aussi de dinosaures comme. Ils ne sont pas nécessairement mauvais, mais ils sont un seul esprit, la recherche du profit au détriment de tout le reste, y compris leurs employés, les autres gens, et l'environnement.
Blood of the Dinosaurs
La quintessence de la société est la société pétrolière, qui fonctionne sur le «sang des dinosaures". L'ensemble de la société actuelle fonctionne à l'énergie des dinosaures. The small brain of the dinosaur prevented it from making the change to survive when the environment changed. It is apparent that we are at a point now where once again, les dinosaures sont sur le point de tomber.
Rising Above
Des reptiles oiseaux et les mammifères ont augmenté. Les oiseaux sont reflétés dans la capacité à élever au-dessus du monde 2-D, et voir les choses dans une perspective nouvelle. Avian development was represented in human flight. The peak of the bird culture was the moon shots. Les coups de lune permis à l'homme de voir la terre à partir d'une perspective totalement différente.
Nurturing
Pour voir la terre comme un "bijou" fragile dans l'immensité de l'espace suscité la nécessité d'en prendre soin, le nourrir. This nurturing attitude is typical of mammals. And now, nous entrons dans la «phase de mammifère" de la civilisation humaine.
Adapter, or Die Off
Il fut un temps où les oiseaux, dinosaures, et les mammifères existaient tous. Mais les dinosaures sont morts au large, et les mammifères montèrent. Nous sommes à ce point maintenant, où l'environnement est en train de changer, et nous devons nous adapter, ou mourir.
Cycles de développement
Lorsqu'un organisme passe par un cycle complet de développement, elle cesse d'être un ensemble de cellules, and becomes a single organism. In the same way, la terre deviendra à nouveau un seul organisme, mais avec toute l'humanité comme un organisme unique. L'organisme commence alors un nouveau cycle, relative comme un organisme à d'autres organismes, c'est à dire, d'autres terres.
La prochaine phase
GGT pose la question: Quelle est la nature de la prochaine phase de la civilisation? How can we foster the transformation and development of the earth, et de l'humanité, dans le prochain niveau?
Le prochain niveau de développement des organisations de défense ne sera plus hiérarchique, mais un réseau, comme des cellules dans un tissu ou du cerveau, ou comme les organismes dans un réseau écologique, avec le développement horizontal et vertical de la responsabilité, organisation, and communication. The development of communication networks, comme cela est représenté par le développement de l'Internet, will be further expressed in the maturation of local, régional, and global networking. Ideally, ce réseau mondial aura des nœuds de 150 personnes ou moins, comme cela a été constaté que la limite pour les opérations réussies, comme décrit dans le merveilleux livre de Malcolm Gladwell Le point de bascule, et validé par ces organisations innovantes comme WL Gore & Associés.
Tout comme les organismes supérieurs ont bénéficié du développement d'un système nerveux plus complexe, de même peuvent les organisations en évolution bénéficier des méthodologies modernes de communication. GGT cherche à favoriser le développement de l'Open de gestion en créant un roman système logiciel de décision de l'intelligence collective, qui poids des opinions sur un intérêt personnel des électeurs et de l'expertise dans le domaine, puis rechercher le consensus des électeurs.
être nourricier, comme un mammifère, successful businesses of the Enlightened Age will find or create new “daughter” businesses, et les élever jusqu'à être les organisations qui réussissent, bénéficiant en outre les travailleurs, investisseurs, les clients, et l'environnement. Les nouvelles entreprises ne seront pas seulement nourrir leur progéniture, mais ils vont nourrir leur environnement, la recherche avec diligence les moyens les moins dommageables d'interagir avec l'environnement, et avoir un plan pro-actif pour la rémunération de l'environnement, reboisement, récupération d'eau, et la gestion des déchets.
Afin de parvenir à cet ordre de "l'organisation des mammifères,"Une entreprise doit utiliser un équilibre entre les énergies du cœur et de la tête. It must not only be intelligent, it must be intuitive. Whereas most corporations today are male-dominated, actif, agressif, rigide, et orientée vers un but, l'entreprise prospère de l'âge Enlightened doit être équilibré par des principes féminins, yin avec le yang; intuitif, ainsi que intelligente; sentiment, ainsi que de faire; flexible, ainsi que la forte; au courant du processus, as well as the goal. Most important, comme le chemin de mammifère a abouti à la conscience de soi chez l'homme, il faut que le business idéal devenir conscient de soi, conscient et se soucier des conséquences de l'ensemble de ses actions.
Ce sont les lignes directrices pour l'organisation et la gestion qui GG confiance cherche à mettre en œuvre.
